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Calcule todos os valores da rescisão contratual de trabalho
O cálculo de rescisão estima os principais valores devidos ao término do contrato CLT. O saldo de salário é calculado proporcionalmente aos dias trabalhados no mês da demissão. As férias proporcionais consideram os meses trabalhados no período aquisitivo atual (incompleto), mais o adicional de 1/3. O 13º proporcional cobre os meses do ano em curso.
Atenção: esta calculadora apresenta estimativas. O valor exato da rescisão depende de variáveis como: aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, multa de 40% do FGTS, saldo do FGTS, outros benefícios contratuais e eventuais descontos. Para o cálculo completo e oficial, utilize o sistema homologNet do Ministério do Trabalho ou consulte um contador.
Exemplo: Demissão sem justa causa (2 anos de empresa)
Salário: R$ 3.500 | Meses trabalhados: 24 | Tipo: Sem justa causa
Saldo + férias + 13º + aviso + multa FGTS (estimativa)
Exemplo: Pedido de demissão (1 ano de empresa)
Salário: R$ 2.800 | Meses trabalhados: 12 | Tipo: Pedido de demissão
Saldo + férias + 13º (sem aviso prévio recebido e sem multa FGTS)
Guia completo
Rescisão trabalhista: o que entra na conta
A rescisão inclui: saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão), férias proporcionais + 1/3 constitucional, 13º proporcional, aviso prévio (quando devido) e multa de 40% do FGTS (apenas na demissão sem justa causa pelo empregador).
Na demissão sem justa causa o empregador deve pagar aviso prévio e multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão o funcionário também deve o aviso prévio (ou desconto equivalente), e não recebe a multa do FGTS.
É uma penalidade devida pelo empregador ao demitir sem justa causa. Equivale a 40% de tudo que foi depositado no FGTS durante o período de trabalho. Além disso, o trabalhador pode sacar o saldo do FGTS.
Sim. O empregador pode optar por pagar o valor do aviso prévio em dinheiro (aviso indenizado) em vez de manter o funcionário trabalhando por 30 dias. Para quem tem mais de 1 ano de empresa, acrescentam-se 3 dias por ano trabalhado, até 60 dias adicionais.
O prazo é de 10 dias corridos após o término do contrato, independente do tipo de rescisão. O não pagamento gera multa para o empregador.
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